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Al final de este módulo habrás aprendido:

Cómo identificar los objetivos SMART y establecer objetivos SMART para ti y para los demás.

Habilidades blandas que adquirirás

Conocimiento

  1. Teoría de la fijación de objetivos (para uno mismo y para los demás)
  2. Comprender los conceptos y comportamientos que contribuyen al liderazgo creativo
  3. Conocimiento de la teoría de la gestión sobre el liderazgo creativo

Habilidades

  1. Habilidades para establecer objetivos
  2. Capacidad de pensamiento crítico: aplicación, categorización, análisis, deducción
  3. Aplicación de la teoría de la gestión a las habilidades de liderazgo creativo de uno mismo y de los demás, habilidades de planificación para mejorar el desarrollo personal de uno mismo y de los demás

Introducción

At the end of this module you will have learned:

How to identify SMART goals and set SMART goals for yourself and others.

Establecimiento de objetivos (para uno mismo y para los demás)
Liderazgo creativo (fomento de un entorno de trabajo creativo)
Impulsar resultados (ser modelo de cambio positivo)

El coaching es una intervención de desarrollo basada en la filosofía de que los clientes y los alumnos tienen recursos y que, a través del cuestionamiento, la reflexión y la planificación de la acción pueden producir un desarrollo y un aprendizaje personal significativos. El coaching orientado a los resultados es relevante para las empresas y organizaciones, ya que se centra en el rendimiento, la mejora de los resultados y la productividad, con lo que se espera alinear las necesidades individuales de aprendizaje con el contexto y los requisitos específicos de la organización. Se pueden utilizar las técnicas aplicadas a uno mismo o a otros; por ejemplo, a los que podemos supervisar o dirigir y a los compañeros de trabajo en equipos autogestionados.

Vídeos y tutoriales: